京华时报讯(记者赵鹏)人力资源和社会保障部昨天举行今年一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠回应公务员报考遇冷，称受福利地位等因素影响，地方公务员报名人数同比减少了36.09万人。

公考报名减少36万

公务员招录是当今社会一大热点问题。人社部发言人李忠披露，今年来截至目前，全国21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，同比减少了1.54万人，减幅13.2%；报名确认人数256.36万人，同比减少了36.09万人，减幅12.3%。

李忠介绍，21个省份组织的2014年公务员招考中，报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致相当；确认人数与招录计划数之比约为25.2：1，与2013年的24.9：1相比，变化不大。“综合以上数据，我们认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。”李忠说。

职业预期影响招考

针对有关“公务员热”趋冷的讨论，李忠表示，对于公务员招录冷热变化要客观理性地看待。

他认为，对于公务员报考的冷与热，应从两个层面分析。从宏观层面看，公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响，既有高校毕业生的就业压力，也有考录制度公平公正的程度，还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看，每一次招考都有一些职位显得过热，有些职位报名人数达上千人，竞争非常激烈；有些职位，主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位，报考人数较少，甚至有的岗位出现无人报考的现象。

李忠指出，公务员招录职位的冷热度，受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，就会比较热。反之，这个职位的竞争度就弱一些。公务员报考的冷热变化，反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

“下一步，我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题，提出改革措施，进一步完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时，进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。”李忠说。

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