钢铁工人的“去产能”之路：能拿3000元不错了

　　耿军是太钢集团某炼铁厂的一名炉前工，2月底，耿军的班长通知耿军，“下星期停炉一周，全工段的人放假一星期。”前两个月都只是放了两三天，假越放越久，耿军越发不安，他都不知道该用这一周假期来干吗。与此同时，耿军拿到了上月的工资条，依然被打了“八折”，到手3000多元。但这一切让耿军很知足，他说：“毕竟没有轮岗，那就好。”

　　以前

　　太钢一线工人原本都是“四班倒”

　　耿军出生于1988年，2010年他义务兵退役，在排队等待了两年后，终于如愿以偿进入太钢，成为一名“正式工”。现在，他的工作是在铁水中加入各种成分，以满足不同的客户订单对“硅钢”、“镍钢”的要求。他的操作室就在红红的铁水上方，通过一个有盖的小孔可以观察下边现场的状况。每天与上千度的铁水做伴，耿军的衣服几乎一直是湿透的。

　　在太钢，生产线24小时不停工，因此一线的生产工人基本是“四班倒”。耿军也一样，白班从8点到下午4点，二班从下午4点到晚上12点，夜班从12点到早上8点，再加上一个“下夜班”。

　　他们一个班组配比是9个人，大家各司其职。耿军说，现在一炉能炼80吨，一个班8小时炼4到5炉，一天下来能炼不到20炉。这样的节奏很悠闲。

　　厂里现在的两个炉子有一个已经停工了。耿军听同事们说，其实原来一直都是一个炉子，但是2002年左右的时候效益好，于是就“玩命往大扩”，新建了一个更大的炉子。那是一个“大干快上”的年代，生产的节奏很快，一天能炼50炉，是现在的两倍还多。

　　“现在没那么多订单了，我们不想停工，以前还会预生产，但客户到最后要不了，也就不生产了。现在干脆开始放假了。”耿军轻飘飘地说。

　　现状

　　职代会做出的“轮岗”决定

　　让耿军知足的是，他所在单位虽然在月底放假，并没有像集团里有些厂子一样“轮岗”。今年1月，太钢召开了第十七届职工代表大会，会上做出了“职工内部休假及阶段性轮岗”的决定。根据决定，轮岗是指单位或工序、岗位在阶段性停产或不满负荷生产的情况下，安排职工轮流上岗作业。

　　简单来说，由于要关停一些设备和生产线，因此部分员工需要轮流上岗，每人上一个月，休三个月。此外，在轮岗期间，职工不能外出兼职或全职其他工作，必须做到“随叫随到”，如果不来就算旷工。这一决定刚公布就让整个集团炸开了锅。但是每个人都明白，这是必然的趋势。

　　耿军现在能赚3000多元。他说，“勉强够活吧”，他怀念刚进厂的时候，每个月能拿到7000元，是现在工资的两倍。

　　太钢的形势让耿军担心，“我报了个英语班，如果哪天饭碗丢了，自己也好再找个工作。听说现在好多工作都要求会英语呢。”耿军说。

　　探因

　　封炉再点火要花费1000万-2000万元

　　太钢是目前全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。年产钢量超过1000万吨，其中不锈钢占比40%左右。

　　早期的太钢与其他钢铁厂一样，生产大众化的产品。2001年，陈川平升任太钢集团董事长，看到了不锈钢的市场前景和太钢的优势，把不锈钢定位为太钢的主业。2004年，太钢一跃成为全球产能最大的不锈钢企业。2007年，太钢不锈钢产量202万吨，实现出口50万吨的愿望。那时，一吨300系的不锈钢能卖到2.8万元，400系的也有1.4万元。如今，这一价格已经打了对折。300系的一吨1.3万元，400系的不锈钢一吨仅能卖到7000元。

　　同时，黑色金属诸如热轧卷板的价格缩水更加严重。2009年左右，一吨热轧卷板大约5000元，去年一吨仅1000元，最近价格稍微有了些起色，一吨2000元。这样算下来，一吨要亏300-500元。

　　事实上从2012年开始，太钢的效益就在下行，2012年的总利润从上一年的18亿元锐减到10亿元；与此同时，公司的营业收入在千亿元以上。此后，太钢的利润逐年递减，2013年为5亿元，2014年为4亿元，直到2015年，这一数字突然变为负数。根据2015年业绩预告，本年度归属于上市公司股东的净利润亏损近40亿元。

　　为什么亏本也要卖呢？耿军的领导在开会时候说，集团不能停产，因为“停不起”。与耿军所在的生产线不同，厂里的炼钢高炉一旦停产，封炉再点火就要花费1000万-2000万。而且一旦停产，也就失去了现金流，所有的员工也都面临下岗。因此，“现在我们亏本也要卖，要占领市场，要获取现金流，要承担我们的社会责任。”耿军的领导这样解释。

　　应对

　　为去产能开起电商

　　目前，太钢集团内已经有个别工厂开始执行轮岗的规定。此外，还有部分员工实行“转岗”，即原先在生产一线的工人调离生产岗位，转而从事物业或其他后勤类工作。此外，太钢还在距离太原市区40公里的阳曲县建立了“生态农业园”，一批转岗的工人也会陆续被安置到这里。

　　然而面临“产能过剩”的问题，如何消化产能，才是首要任务。在前不久召开的两会上，李克强总理专门提到这一问题。他说，“过去两年钢铁领域淘汰上亿吨过剩产能，下一步要推进去产能。我们必须做到产能要去，但大量职工的饭碗不能丢，而且争取让他们拿上新饭碗”。在这一项目上，中央也增加了大量的财力，“对于一时尚不能够做到的，中央财政和地方财政有能力进行妥善安置。中央已经建立了1000亿元主要用于转岗安置的专项资金，如有需要还可以增加”。

　　现在太钢不仅在上海、广州设有办事处，并且还开到了香港和美国。出口，成为太钢消化产能的一条路。而在“互联网+”的时代，太钢不仅与沃纳斯、上海钢铁交易中心等国内有影响力的电商平台合作，也开启了自己的电商平台——“太钢钢材电子商务平台”。在这个平台上，客户可以对自己需要的货源进行竞价购买，这里信息透明、成交方便，甚至还“包邮”。

　　耿军说他以前每天上下班时，经常被拉着满满当当钢材的火车皮拦住，他就从自行车上下来，目送着这列火车缓缓开过，“呜呜”地鸣着笛，奔向远方。这就像一种告别仪式，他的内心有说不出的神圣和自豪。可是现在，拦住他的火车皮变少了。耿军说，他怀念大家一起等火车通过时的仰望，但更期待这座老城崭新的明天。文/本报记者 温婧

　　相关新闻 武钢为去产能职工分流举行招聘会

　　武汉市19日举行了主要针对武钢职工的大型招聘会，让众多武钢职工寻找到心仪的岗位，使社会企业招揽到优秀人才。

　　这场特殊的招聘会，是由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等部门主办。现场有330多家企业提供96个工种，共1.2万多个招聘岗位。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘，身着黄色工装的武钢职工在招聘会现场格外显眼。

　　近年来，钢铁行业产能过剩，企业普遍亏损严重。武钢集团董事长马国强曾公开表示，在去产能背景下，武钢青山本部将逐渐减少产量；未来只能有3万人炼铁、炼钢。武钢集团相关负责人表示，作为特大型钢铁集团，劳动生产率低、人工成本高是武钢当前面临的突出困难之一。在去产能职工安置中，除内部转岗、内部退养等分流方式外，武钢特意与武汉市相关部门联合举办招聘会，帮助有转岗意愿的职工提供更多就业选择。

　　除40岁至50岁的职工群体外，招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工。来自武钢条材厂的24岁电气工小周，现场投了8份应聘简历。小周说：“现在国企早已不是铁饭碗，只要自己有技术，换个单位照样能干出一片天地。”

　　受过职业技能训练的武钢职工，普遍受到招聘企业欢迎。长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员，为年底投产储备人才，一上午他们就筛选出20多个合适人选。

　　据介绍，此次招聘会在前期问卷调查基础上，结合武钢职工特点，调配招聘岗位与服务，比如60％岗位可招聘“40-50年龄段”职工，提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场，达成初步就业意向2000多人。

　　“当前新兴经济业态发展迅猛，对工作经验丰富的人才十分渴求；另一方面，武钢等大型国企富余职工较多，人力成本过高影响企业发展。”武汉市总工会相关负责人表示，组织针对武钢职工分流的招聘会，有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力，“今后还将继续举办此类针对性招聘会，帮助去产能企业‘解压’、社会企业‘解渴’”