今天是精读君陪伴你终身成长的第2105天

1

前些天看了传记电影《寂静之乐》，讲述的是意大利盲人音乐家安德烈·波切利的故事。

从小就被诊断患有先天眼疾的安德烈，经常会嗷嗷地哭，但音乐会让暴躁的他瞬间安静了下来。

在一次声乐课里，老师称赞了他的声音。后来他去参加了不少比赛，为他增加了不少信心。

可没想到，一次体育课上的意外撞击，使他完全失明了。

但这也没有阻止安德烈继续参加音乐活动。

长大后的安德烈为了证明自己能够做非盲人的工作，攻读了法律专业。并且为了生计，在酒吧驻场弹奏多年，期间还常被人嘲讽。

但这并没有影响他对音乐的爱，几经波折，安德烈终于有机会在世界瞩目的舞台上表演，从此踏上自己的音乐康庄大道，成为“世界第四大男高音”。

上帝为安德烈关闭色彩的世界，但也给了他美好的嗓音、敏锐的听觉。

之前在网易公开课《A-Talk》的某期访谈里，一位比利时女演员谈及自己的演员与写作生涯，说了一句：“要相信，每个人至少都会有一个天赋。”

精读君在终身成长词典词条《265：天赋》里说：

天赋是才能潜力，如同隐性知识一样，我们并不一定能够意识到。

在这个意义上，我们可以把天赋，看作是隐性能力，也就是说：我们不知道自己具有这种能力。

所以并不是所有人的天赋，都像安德烈的那么显而易见，并且能够被好好利用。

《现在，发现你的优势》这本书写道：

“人生最大的悲剧，并不是我们没有足够多的优势，而是我们根本没有去发现和利用自己所拥有的优势。”

深以为然。

2

职场上，需要识别并发挥自己的优势

最近有部叫《辅佐官》的剧，描绘了议员身边左膀右臂们的职场生活。

其中有个初来乍到的实习生，共事的前辈们都不把他当回事，开会、办事总是把他晾在一边，甚至对他说：“你能知道什么呢？”

后来在处理一件特别棘手的事件时，实习生通过一本书上的签名，打开了突破口，最后帮助他们顺利地解决了问题。

而之所以他能够记起一本对事件有帮助的书，则是因为他曾经在图书馆的工作经历，让他十分了解馆内的藏书与摆放位置。

也因为这件事，他得到了前辈们的认可。

经典的员工敬业度测评问卷——盖普洛Q12测评里，有这样一道题目：

“在工作中，你是否每天都有机会去做自己最擅长的事？”

盖洛普在评议员工对这个问题的反馈时发现：

表示强烈同意的员工里有 38% 的人，更有可能正任职于一个非常富有成效的企业部门；有 44% 的人正任职于有着较高客户满意度的企业部门。

也就是说，强调优势的少数群体事实上，是一个非常成功的群体。

在职场上，识别并发挥自己的优势，是一件能够让自己脱颖而出、与他人拉开差距的事。

3

发挥优势比弥补缺点更值得花时间

贝克汉姆在20年的职业生涯里，曾两次获得国际足联授予的世界足球先生银球奖，在 2004 年还被评为“史上 100 位最伟大的球员”之一。

但是贝克汉姆承认，最初与很多球员相比，他的缺陷更突出。

球星乔治 · 贝斯特也曾这样评价贝克汉姆：“他不会左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都还不错。”

贝克汉姆比大部分进攻型球员速度都要慢很多，他之所以能够脱颖而出，成为足球史上最伟大的任意球大师之一，靠的是技术。

据报道，贝克汉姆曾经在其他球员结束训练以后，仍留在球场练习任意球，一练就是几个小时。

试想，如果贝克汉姆花费大量时间来提升跑动速度或者左脚传球的能力，那么他的职业生涯又会是什么样？

最有可能的结果是：大部分人都不会知道他的名字。

《高效的方法》这本书里讲到：

并不是说你要停止弥补缺陷，而是说你应该明白，单纯去弥补，并不能给你带来发展。

弥补缺陷的确能防止你失败，但它永远都无法让你变得更优秀。

“弥补缺陷”的心态会让你只是为了合格而努力，却令你错失了本可以变得更优秀的机会。

但避免失败也是必须的。当一个短板已经上升为所谓的“致命缺陷”时，你就必须也对它予以重视。

贝克汉姆也没有忽视他的短板，他一直努力使自己的身体保持最佳的状态，以便最大限度地减少自身速度不快、不会左脚传球的局限，给自己造成的障碍。

因此，运用基于优势的方法，并不意味着不弥补缺陷，而只是在强调，要将努力的关键点，转移到发展你的优势上。

4

如果说天赋与生俱来，那么成就，就是需要通过对天赋的磨练、利用得来的。

天赋只代表一种潜力，如果没有刻意练习，对天赋进行持之以恒地锤炼、发展，那么到最后，就会成为另一个仲永。

要相信，天生我材必有用；也要知道，不行动一切都为枉然。

正如《最好的我们》里所说：

这个世界属于有天赋的人，也属于认真的人，更属于那些在有天赋的领域认真钻研的人。