“为什么要录用你？

在校招的现场基本上对这些校招生也有了一个初步的印象，但是为了更好的选人才，我们利用晚上的时间加班到十一点将所有的简历重新过了一遍，两所学校（一所是985，一所是普通本科院校）分开，然后按照专业关联程度分开，最终根据初步印象、大学经历、证书等再做一番筛选。

最终确定了180个候选人面试，像我们招聘的这三个岗位都需要抗压能力比较强的应届生，虽然他们都是没有经验的大学生，但是抗压能力完全不同，为了达到目的，我基本上都会采取压力面试的方法，每个候选人问的问题不一样，但都会达到压力面试的目的。

“为什么要录用你？就因为你是985毕业？”他的回答让我心服口服

我差不多面试了一半的候选人，不管是985毕业的还是普通本科院校毕业的感觉都大差不差的，没有让人耳目一新的候选人，在我面试小刘的时候确实被惊艳到了，主要因为三点，我想这也应该是应届生找工作应该做到的三点，能帮助你脱颖而出。

第一点：就是简历，乍一看上去很简单，没有密密麻麻的字，但是简单的几句话说得“一针见血”。

为什么这样说呢？

比如大学期间的实践经历，就三句话，但是干的什么？时间段？获得了什么都说得很清楚，氪金总结能力很强，比那些罗里吧嗦说一大堆想要表达自己确实收获很多的候选人来说，小刘的简历确实让人看了舒服。

再比如自我评价，不自负、不谦虚、不扭捏，想要工作以后升职加薪做管理者这也是基本的。

我发现应届生的简历很多都存在这样的问题，为了表现自己多优秀，能罗列的事情都罗列上，至于跟自己面试的岗位相不相关也不深度思考一下；比如我们招聘文秘岗位，你讲自己大学期间做销售的经验写得再详细都没用，面试官顶多略一眼，还找不到你的简历的重点到底在哪儿？为什么要选择你做我们的文秘？

第二点：服装搭配很合适，让人看着舒服；自信大方不扭捏是很多应届生做不到的

以前我还没毕业的时候看他们穿西装套装特别的正式，觉得面试就应该这样，还特地花了好几百块钱买了一套西装，结果丑相百出，其实大部分的公司面试压根不需要你穿的那么拘谨，而是大方得体就可以。

小刘就是如此，也可能跟他从小市里长大有关系吧，对于服装搭配方面还是不错的，不是老套的西装搭配，也不是休闲服，而是介于二者之间的大方得体还不让自己拘束的服装。

面试那么多的应届生，看上去他们都比较紧张，有的甚至说话没有头绪，显然是面试经验不足、不自信。而小刘丝毫没有一点紧张的样子，要么装得好，要么就是真的见世面见惯了，这点面试的场面就是小菜一碟。

刚开始我以为他有学生会或者班干部经历，特地又看一眼简历没有这方面的介绍，然后又问了一下，他直接回答也没有，就是一普通的学生，确实很难得的自信大方。

第三点：压力面试对他来说不是压力，倒是对面试官是一种压力

面试的体验很不错，打算让副总复试，如果都没问题的话跟小刘谈一下进总经办的事情，他投递的岗位是管培生，并没有投递总经办的岗位。

感觉差不多了我问他最后一个问题，这个问题问了差不多20多个候选人了，都没回答到点子上，要么就是“自吹自擂”，没有我想要的答案。

“我们公司为什么要录用你？就因为你是985名校毕业的吗？你能说说你跟那些普通本科毕业的应届生区别在哪儿？”

他停顿了不到5秒，说得非常有条理，我将他的话整理一下，给大家看看：

别人的区别在不在于985我不是很清楚，我清楚自己的区别在哪儿：

首先是进公司实习的经历，我们学校对于我们专业的学生会进行为期半年的统一实习，而且进的是大公司，换句话说我们虽然都是应届生，但我们不是没有任何工作经验的应届生，进贵公司可以直接上手工作，只需要适应熟悉贵公司的环境就可以。

“为什么要录用你？就因为你是985毕业？”他的回答让我心服口服

如果把我们几个同样有经验的985应届生组成一个团队不管是出方案还是开发新软件都有思路着手去做，而不是等着领导“嚼碎了喂到嘴里”。

第二点我们不会用四级、六级去评价自己的英语水平，而是会说我们的雅思多少、托福多少；另外即使计算机水平我想大部分普通本科毕业的大学生简历上写的是计算机初级、一级或者二级，那么真正到了职场呢，需要培训官现培训，因为早就忘了，只是有那么一张为了考试而考试的证书而已；而我们不一样，可以熟练、精通地使用这些办公软件。

第三点：我在选择自己专业的时候就已经很清楚自己要学的是什么？自己未来要从事什么样的工作？为了达到自己目标我大学期间需要付出哪些努力？

比如为了提高自己专业性，我们在一些杂志上发表自己的文章，我会针对性地参加一些行业交流，虽然自己可能刚开始喷一鼻子灰，但是获得的成果非常的大；再比如网上的行业论坛我都会积极地留言，就是为了跟同行业的人交流经验，这样即便是我没有工作经验的基础上也可以积累很多重要的信息，提高自己的眼界；

换句话说我已经在咱们这个行业里边有了自己的想法、自己的思维，而不是一窍不通从零开始的水平。返回搜狐，查看更多