2018年的一项调查显示,美国洛杉矶近18%的政府职员在工作场所受到过性骚扰,而超过半数的员工称,他们虽遭受过性骚扰,但却没向任何人报告过这件事。
今年3月初,美国亚太裔女性论坛发布名为《美国亚太裔女性的安全状况》调查报告。该报告对2400余名亚太裔女性进行了调查,结果显示,过去一年内,亚太裔女性不断成为种族主义仇恨和暴力事件的目标,其中近40%受访女性表示在过去一年中经历过性骚扰,超过一半的受访者表示,与新冠肺炎疫情之前相比,她们如今“感到不安全”。
那么,什么样的行为可以算是“性骚扰”?
联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第19号一般性建议将性骚扰定义为:“一种不受欢迎的与性相关的行为,例如身体接触和接近、以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与色情和性相关的要求。”
而国际劳工组织专家委员会采纳的性骚扰定义更为宽泛,这个定义把与性有关的评论、玩笑、暗示,以及与性相关联的表情或者身体接触(例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为)均纳入性骚扰范围。
尽管抚摸、搂抱、亲吻等普遍的社交礼仪本身并不违反法律,但当加害者使用肢体碰触受害者的性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒时,便属于性骚扰。
还有一个要特别注意的地方是,任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。
对此有华人律师表示,华人要提升自我保护意识。若有类似遭遇,应当立刻表达不满或反抗,也可以当场向有关人士或部门投诉。
以DMV为例,如果感受到考官的骚扰,不管是言语上的骚扰还是肢体上的不适当接触,都要勇于发声,明确表明反抗态度,在保证自己安全的情况下可以立刻停车,当场去DMV投诉。
总之,无论何时,遇到类似情况,一定要站出来发声,不要默默忍受!
(稿件来源:中国侨网微信公众号;ID:qiaowangzhongguo;资料来源:综合洛杉矶华人资讯网、美国《侨报》、中国侨网、中国新闻网等;作者:李明阳)